Las tendencias que impulsan la transformación no son nuevas, pero se han convertido en urgentes

En el 2022 veremos que tanto los trabajadores como las empresas, reconocen que necesitamos algo nuevo y diferente.

• Esta recuperación es diferente a cualquier otra que hayamos visto: la demanda de habilidades está en niveles récord en muchos mercados con niveles de desempleo aún altos mientras que la participación laboral se estanca.
  
• El crecimiento económico desigual continúa con algunos mercados recuperándose mientras que otros se quedan atrás, obstaculizados por las variantes de COVID, las tasas de vacunación y los desafíos a una cadena de suministro previamente hiper eficiente.
  
• La experimentación con nuevos modelos de trabajo se ha extendido, como el trabajo híbrido y remoto (anteriormente ‘teletrabajo’), la flexibilidad aumenta y continuará haciéndolo hasta el 2022.
  
• Los empleadores continúan buscando soluciones de fuerza laboral flexibles y estratégicas con el fin de satisfacer la fuerte demanda de bienes y servicios actuales y para la creación de valor sostenible a largo plazo.